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Título
Text copied to clipboard!Gerente de Recursos Humanos de Fábrica
Descripción
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Estamos buscando un Gerente de Recursos Humanos de Fábrica dedicado y experimentado para liderar y gestionar todas las funciones relacionadas con el personal dentro de nuestra planta de producción. El candidato ideal será responsable de supervisar la contratación, capacitación, desarrollo y bienestar de los empleados, asegurando el cumplimiento de las políticas laborales y fomentando un ambiente de trabajo seguro y productivo. Este rol requiere habilidades excepcionales de comunicación, liderazgo y resolución de conflictos, así como un profundo conocimiento de las normativas laborales aplicables a la industria manufacturera. Además, el gerente trabajará en estrecha colaboración con otros departamentos para alinear las estrategias de recursos humanos con los objetivos operativos y de producción de la fábrica. La posición implica también la gestión de relaciones laborales, la implementación de programas de desarrollo profesional y la promoción de una cultura organizacional positiva que impulse la eficiencia y la satisfacción del empleado.
Responsabilidades
Text copied to clipboard!- Desarrollar y ejecutar estrategias de recursos humanos específicas para la fábrica.
- Gestionar procesos de reclutamiento y selección de personal operativo y administrativo.
- Supervisar programas de capacitación y desarrollo profesional para empleados.
- Garantizar el cumplimiento de las normativas laborales y de seguridad industrial.
- Mediar en conflictos laborales y promover un ambiente de trabajo armonioso.
- Administrar políticas de compensación, beneficios y evaluaciones de desempeño.
- Colaborar con la gerencia para planificar necesidades de personal y sucesión.
- Monitorear indicadores clave de recursos humanos y preparar informes.
- Fomentar la comunicación efectiva entre empleados y dirección.
- Implementar iniciativas para mejorar la retención y satisfacción del personal.
Requisitos
Text copied to clipboard!- Título universitario en Recursos Humanos, Administración o campo relacionado.
- Experiencia mínima de 5 años en gestión de recursos humanos, preferiblemente en manufactura.
- Conocimiento profundo de leyes laborales y normativas de seguridad industrial.
- Habilidades de liderazgo y capacidad para manejar equipos multidisciplinarios.
- Excelentes habilidades de comunicación verbal y escrita.
- Capacidad para resolver conflictos y negociar efectivamente.
- Manejo avanzado de herramientas informáticas y software de recursos humanos.
- Orientación a resultados y habilidades organizativas.
- Disponibilidad para trabajar en planta y adaptarse a horarios flexibles.
- Compromiso con la mejora continua y desarrollo profesional.
Posibles preguntas de la entrevista
Text copied to clipboard!- ¿Cuál es su experiencia en gestión de recursos humanos en entornos de fabricación?
- ¿Cómo maneja los conflictos laborales dentro de un equipo de producción?
- Describa una estrategia que haya implementado para mejorar la retención de empleados.
- ¿Qué conocimientos tiene sobre normativas laborales aplicables a la industria manufacturera?
- ¿Cómo aborda la capacitación y desarrollo de empleados en una fábrica?
- ¿Qué herramientas utiliza para monitorear el desempeño del personal?
- ¿Cómo asegura el cumplimiento de las políticas de seguridad y salud laboral?
- ¿Puede describir una situación en la que haya mejorado la comunicación entre empleados y dirección?
